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联合国契约组织调查邮件

作者:奋飞(深圳)咨询管理有限公司 浏览: 发表时间:2021-08-22 00:00:00

最近很多企业收到联合国全球契约调查邮件,此年度性基线调查不是对企业的业绩考核,而是让全球契约更好地了解企业成员如何执行十项原则和可持续发展目标(SDGs)。只有通过您坦诚的回答,我们才能准确评估在哪些方面有着怎样的进步,并辨识企业所遇到的一些困难。此调查结果将为全球契约决定未来的资源分配和开发、对话开展、和针对成员的学习活动的安排提供重要的信息。

注意:这不是一个对您公司政策与业绩的考核。此调查限用于信息收集回答。 术语说明:术语“企业责任”和“企业可持续性”在本调查中可互用,其定义为公司能在金融、社会、环境。

问卷举例如下:贵公司在其战略和运营过程中采取了哪些措施来推进多元化与包容性 (D&I) 实践?选择所有适用项 ___公开宣布了多元化与包容性组织目标 ___对多元化与包容性指标进行监控,以识别排斥模式 ___可以向管理层申诉的安全员工资源团体 ___各个层面的无意识偏见培训(例如,种族偏见培训) ___促进多元化团队发展的包容性政策 ___有助于雇佣各种人才的扩展性 D&I 计划 ___采取领导问责制,以实现多元化与包容性目标 ___为加入员工队伍的弱势群体提供指导和社会支持 ___多元化与包容性目标已牢牢扎根于招聘战略 ___高管薪酬和多元化与包容性目标相关 ___ 直接向 CEO 报告区别指标,例如民族和/或种族关系 ___供应商在入职时需要完成多元化与包容性培训 ___每年审核并加强针对多元化与包容性的投资。


联合国契约组织调查邮件
最近很多企业收到联合国全球契约调查邮件,此年度性基线调查不是对企业的业绩考核,而是让全球契约更好地了解企业成员如何执行十项原则和可持续发展目标(SDGs)。
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